Les Mutations d’organisation de travail s’accélèrent autour du

Les Mutations d’organisations de travail s’accélèrent autour du marché de l’Immobilier, des bureaux et des espaces Coworking suite à la crise sanitaire du Covid19.

Allons-nous vers un Monde plus digital et plus flexible pour tous ?

Comment les Coworkers, Salariés, Entrepreneurs se réinventent pour le nouveau Monde de Demain ?

En cette période de pandémie, une majorité des bureaux, Espaces Coworking, Tiers Lieux sont fermés en partie, celà nous questionne sur l’après-confinement, quelles mesures seront mises en place pour protéger les salariés et les coworkers à l’avenir ?

Il faudra prévoir des mesures sanitaires pour éviter les risques de contamination dans les bureaux, en proposant de nouvelles configurations, comme la distanciation sociale, un service d’entretien des bureaux plus drastique, un service sanitaire plus abouti.

Aujourd’hui, plusieurs acteurs auront cette tâche, à savoir nos architectes, ingénieurs, scientifiques, médecins qui pourront bientôt imaginer et nous proposer une nouvelle vision de l’organisation de nos bureaux, vers une nouvelle vision de la #SmartCity.

Et comment nos Coworkers vont réagir pour retrouver leurs espaces, va-t-on aller vers de nouvelles normes de travail en intégrant plusieurs principes de précaution ou travailler de manière plus flexible 50% Télétravail et 50% dans un bureau plus flexible et sécurisé… ?

Le bureau où nous irons travailler ne sera donc plus jamais le même en effet, car les nouvelles technologies nous permettent aujourd’hui de produire de plus en plus en ligne, d’où le développement de plateforme collaborative de partage, et de communauté via les réseaux sociaux, comme le développement des métiers de Freelances travaillant essentiellement en Home Office.

Plusieurs grands groupes sont passés au télétravail et certains sont plus que satisfaits de son bon fonctionnement en cette période de confinement au vu de nombreux témoignages de groupes, notamment sur les réseaux.

Une fois la tempête passée, il est probable que les gens voudront aller moins au bureau, après ce choc de la crise.

Plusieurs témoignages de salariés ont décidé de rompre avec leur employeur, car certains se sentent finalement moins harcelés pendant ce confinement et veulent trouver un emploi plus essentiel, authentique respectant les valeurs humaines et le bien-être.

Le Management ne sera plus le même demain, car le confinement a permis pour certains de se retrouver, rebondir pour créer de nouveaux projets personnels et professionnels. Et la multiplication des réseaux sociaux, comme #Facebook, #Instagram, #TicToc, ainsi que les applications de Visioconférence, comme #Zoom, #HouseParty permettent de rencontrer des groupes, avoir une nouvelle forme de lien social et de créer sa communauté.

Il est évident qu’une réflexion autour de l’organisation du travail sera obligatoire. Déjà il était question de revoir la qualité de vie au travail, mais il faudra désormais parler de la sécurité sanitaire et davantage du bien-être du salarié et du Coworker

Ce confinement nous permet une période de réflexion sur l’avant et l’après crise, en nous l’occasion de rebondir en imaginant le futur du travail et de son bureau.

A la maison, au bureau, comment allons nous opérer nous tous face à cette guerre sanitaire ? Via son smartphone, via une nouvelle innovation ? L’homme ayant la faculté de s’adapter, saura toujours rebondir, c’est juste une question de temps. Le tout est de savoir comment nous y arriverons sans empieter sur nos libertés individuelles.

N’espérant pas non plus aller vers un nouveau monde comme dans le film de Andrew Niccol « Bienvenue à Gattaca », ou un jour nous pourrions être sélectionnés par notre ADN pour un poste, une communauté… et ceux qui seront plus résistants à la guerre sanitaire, seront les élus… Dans ce cadre là, l’humanité aurait perdu sa raison et ses valeurs…

Restons plutôt positif, car chaque problème a toujours une solution dans le respect de chaque individu, et il existe toujours des êtres humains pour défendre les valeurs humaines de bienveillance, de partage et de solidarité. Quand des grandes catastrophes ou des cataclysmes menacent l’humanité, les puissances, gouvernements, les individus n’hésitent pas à dépasser leurs convictions, leurs idées, leurs intérêts personnels et à s’unir pour défendre une cause commune noble, notamment quand cette dernière concerne la survie de l’Humanité.

Ce qu’il faut retenir d’essentiel, c’est que cette crise sanitaire nous aura permis de retrouver un nouvel élan de solidarité, une forme d’intelligence collective, qui va nous faire découvrir une nouvelle économie plus collaborative, plus responsable, plus sociale et solidaire.

Le Vrai sens de « l’Esprit du Coworking » qui correspond au Co-travail, aux valeurs d’échange et de collaboration qui épousent depuis le début l’Histoire de la chaîne @CoworkingChannel, 100% Collaborative, pour donner la parole à tous et pour partager la connaissance et le savoir.