La voie du Télétravail? en quête de la même liberté

La voie du Télétravail : Salariés et freelances, tous en quête de la même liberté

Plus qu’un mode de travail, le distanciel est devenu un critère de choix numéro 1. Découvrez pourquoi employés comme indépendants le réclament massivement.

Il a fallu une pandémie pour que le télétravail se généralise. En France, seuls 4 % des salariés le pratiquaient de façon régulière en 2019. Aujourd’hui, c’est une tout autre histoire. Plus d’un salarié du secteur privé sur cinq (22 %) le pratique au moins une fois par mois, avec une moyenne de 1,9 jour par semaine. La part des salariés télétravaillant au moins occasionnellement est passée de 9 % en 2019 à 26 % en 2023. Loin d’être un simple effet Covid, cette tendance s’est ancrée dans la durée.

Un besoin d’indépendance et de sens, partagé par tous

Salariés comme freelances plébiscitent ce mode de travail pour des raisons profondes. Une étude du National Bureau of Economic Research, menée auprès de 39 000 personnes dans 27 pays, montre qu’ils gagnent en moyenne 72 minutes de temps libre par jour. En France, les télétravailleurs réalisent jusqu’à 200 euros d’économies mensuelles en réduisant leurs frais de transport, de restauration et de garde d’enfants. Mais au-delà du gain économique, c’est une quête de sens. Travailler à distance, c’est fuir les open spaces bruyants pour retrouver concentration et autonomie. 71 % des salariés déclarent mieux se concentrer à domicile. C’est aussi un moyen de rééquilibrer vie pro et perso : 82 % des télétravailleurs disent mieux concilier les deux.

Le modèle hybride s’impose

Le modèle de référence n’est plus le bureau à temps plein. On observe une préférence marquée pour le travail hybride, combinant présentiel et distanciel. Actuellement, la plupart des entreprises offrent 2 à 3 jours de télétravail par semaine. En 2022, 55 % des accords d’entreprise prévoyaient jusqu’à deux jours, et près d’un cinquième permettait trois jours ou plus. Les entreprises qui tentent de forcer un retour au bureau prennent un risque : une part significative des salariés affirment qu’ils rechercheraient un autre emploi si leurs jours de télétravail venaient à diminuer.

Une tendance qui s’étend aux indépendants et entrepreneurs

Le phénomène ne concerne pas que les salariés. Le nombre de freelances a connu une progression spectaculaire, s’élevant à 92 % entre 2009 et 2020. Aujourd’hui estimé à plus de 1,3 million, leur nombre pourrait dépasser le million et demi à l’horizon 2030. Le télétravail est devenu central dans l’activité des indépendants : environ 61 % d’entre eux exercent depuis leur domicile.

Le télétravail est devenu un enjeu d’attractivité majeur

Pour les entreprises, fermer les yeux sur cette réalité est dangereux. Selon plusieurs études récentes, 81 % des travailleurs estiment que le télétravail est aussi important, voire plus, que le salaire. Pour 40 % des établissements, le télétravail a permis de rendre les emplois plus attractifs en améliorant les conditions de travail. Dans un marché du travail en tension, le télétravail est devenu un levier de séduction et de rétention des talents incontournable.

Et si tout cela n’était que le début ?

Car derrière ces chiffres se cache une question bien plus vaste. Comment trouver le bon équilibre ? Quelles compétences développer pour décrocher les meilleures missions en full remote ? Quels secteurs recrutent le plus ? Comment négocier efficacement son télétravail face à un employeur réticent ? Autant de questions qui méritent des réponses concrètes, des stratégies éprouvées, des orientations claires.

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Sources Insee; National Bureau of Economic Research, Dares